A8V5零代码平台CAP4小技巧第二弹（未完待续）
（一）登录人权限控制-通用规则
（1）登录人权限控制-修改-操作控制
效果：现在登录人是信息部的，修改第一个人员档案【陈巧倩】的时候是可以打开的。但是修改第二个人员档案【张三丰】的时候，就被拒绝了。
配置方法：
1、配置一个通用规则:[登录人员所在部门ID] <> {所在部门}，当登录人不等于人员当档案的人员所在部门时，成立。
2、把这个通用规则配置到【应用绑定】【高级按钮权限设置】，然后选择【修改】按钮禁用按钮。所以当登录人去修改不是他部门的人员档案时候，通用规则就成立，就禁用他使用这个修改按钮。
同样的控制可以应用在【删除】【新增】…等更多按钮上
（2）登录人权限控制-查看列表-数据控制
效果：登录人能看到全部的人员档案，还是只能看到自己部门的人员档案。
配置方法：
1、在应用绑定中，配置两个列表。其中一个需要绑定【操作范围】，并配公式：[登录人员所在部门ID] = {所在部门} 。另外一个不做这配置。当然，公式的配置也可以跟上面一样放在【通用规则】里面
2、在【权限控制】中对这两个列表分别授权给不同的人员，就能区分列表权限了。
（3）登录人员控制-报表权限-数据控制
报表控制和列表控制都是数据数据控制，都是要做两个控制才能实现。
（1）系统筛选控制：只筛选[登录人员所在部门ID] = {所在部门}
（2）报表授权：这个报表授权给只能看到自己部门档案的人员角色。
（4）配置权限控制-业务关系
在配置业务关系的时候，也是可以选择【通用规则】
（二）正则表达式（字段填写规则控制）
效果：如图快速配置手机号码格式的校验，填错了就会提醒。
（三）强控和弱控
效果：入职单中的入职日期不能大于今天，否则给报错。
配置：校验的是字段，控制的是整个单据。